第九十一章 得把静静忽悠回来上班
赵晗给员工打鸡血，灌了一通心灵鸡汤后，不免俗的到高管会议室开了个小会。
包括陈文文、陈静静、柳梦程，几个公司的股东，一起开小会议。
“现在请文文总，发言。议题，公司现阶段经营状况简报。”赵晗向陈文文做出请讲的动作。
陈文文点头，开始在电脑麦克风前说道：“公司成立一个月以来。
完成对总部办公楼的设施的检修，缴纳各种房东的欠费。通水通电通网，和楼顶不漏水。
完成了，招聘正式的员工。不包括我们，现在入职的员工已有四人。
业务方面，我们既开始研究了互联网社交媒体上，传播我们内容的打法，形成了一些通过BBS、博客、QQ群等等社交媒体，宣传我们的产品的推广实践。
除此之外，我们实现了通过淘宝电商，卖产品带来盈利的首个盈利业务。
业务展开两周，已取得超过7万元的订单营收和3万元的利润。
在我们公司正式投入运营的小说网站还未上线运营之前，已实现了通过搞电商这个副业，所形成的盈利。
现阶段，电商业务增长势头良好，我们的卖茶女互联网宣传策略，明显带动了茶叶的订单持续增长。
而，现在已经陆续看到了回头客，则是说明，我们产品不仅仅宣传到位了，还能靠着品质，让买过的客户成为回头客！
我对公司未来发展前景充满信心！
相信，在老板的领导下，公司一定会蒸蒸日上，早日变成真正的互联网大厂！”
简短的掌声。
赵晗、柳梦程甚至视频参加会议的陈静静，都将给了陈文文掌声鼓励。
因为……
此时大家都知道，电商和卖茶叶项目是陈文文提出的。当然，卖茶女的宣传策略，是赵晗操刀给出的剧本。
但是总归而言，陈文文这个建议，给公司带来了可持续盈利的业务，就已经超过了所有人对她的预期了。
简单说，包括陈静静都对姐姐的表现刮目相看。
“好，现在请静静，汇报工作进展。小说网站，开发到哪一阶段了。”赵晗继续问道。
“小说网站的代码，大致上完成了。”陈静静表示说道，“不过，现在主要是在测试，避免出现BUG。
初期参考了一些同行的小说网站的网页布局和架构，小说网站该有的功能，我们大致上都有。
读者账号的各种收藏、投票、充值订阅功能。
作者账号注册和作者后台对作品的管理功能和数据查看，也基本上弄好了。
现在，比较难的是一些赵晗提议的根据读者的阅读喜好，算法来推荐内容，听起来简单，实现还有点难度……”
“好，静静！我知道了！
有难度的根据读者喜好，算法推荐小说的功能，如果暂时不弄，以后再弄。
先上，跟同行差不多的推荐位，网站算是开发完成了吗？”赵晗问道。
赵晗也觉得算法推荐确实是超前了点。
后来的小说网站弄算法推荐，基本上都是作者太多了，推荐位不够了，不得不想办法，通过算法弄出多一些推荐位来。
“也不能说，完成了。毕竟……BUG的事情，需要测试，才能发现。”陈静静说道。
“好，你现在有没有时间，抽空回来一趟。
尽快把网站上线，上线测试BUG。
服务器上线后，BUG找的差不多了，后面正式上线。”赵晗问道。
“可以！我毕业论文已经交了，等6月份，回校论文答辩，再集体拍个毕业照，就正式毕业了。”陈静静表示道，“我现在就可以过来上班。主要是，在校期间，写代码遇到一些问题，可以请教学校的同学和老师。”
“还是先到公司报到吧，员工还未见过你这个创始人呢。
首席技术官，大家都是敬仰有加！
你来了，本县唯一互联网大厂，就有希望了！”赵晗拍马屁说道。
主要是怕静静给互联网大厂拐走了！
错了静静，赵晗真不知道，从哪才能拐到这样级别的码农！
一些一堆的电脑培训机构，是可以量产一些低端码农。
但是……低端码农其实也只能干低端的，对知识的吸收效率和掌握的知识层次是不一样的。
像静静这样的，可以作为公司的技术骨干。
攻坚的任务，可以让她来，就算她做不了，也能知道，那些人会做，然后，想办法搬救兵。
低端码农，没学过，不会，就真不会了！
清华学计算机的，虽然不是后来的姚班。
但含金量也是非常高的，某种意义上，不仅仅是国内大厂认清华的码农，国际大厂其实也认。
就看后来美国的清华校友会，特么的，几万人乌泱泱的一大片。
总之，看到这个，给美国培养人才，损失这么多人才，赵晗只觉得痛心！
当然了，薪资待遇的差距，此时确实是大！
国内能在薪酬上跟硅谷竞争的大厂并不太多，也就那么少数几个头部。
尤其是，八九十年代，国内和发达国家人均GDP差距可以达到几百倍。
那时候，人才流失才叫厉害。
再多的理想，敌不过几百倍的薪资差。
毕竟，像钱老两弹一星那一代真正的国之栋梁科学家群体是历史某个阶段的使命感使然。
以当时那种标准要求普通人，也有点不切实际。
其实一切的理由，都是扯淡的，都是借口。什么科研条件，什么企业文化，什么……总之，就是绕开了根本，钱！
就是钱，别装了！
不是为了钱，为啥码农或者别的人才，不流失到那些最穷的国家呢？
富国靠着薪资差，虹吸全球穷国的人才，这种阳谋收割，虹吸效应。
即使富国本土人已经是反智了，但全世界虹吸来的人才，还是支持其强大。
想要人才不被这种经济规律导致是虹吸，打破这种规律，唯一的办法，就是把人均GDP提升上去。
20年后，虽然还是有人均GDP的差距，但人才流失比起现在已经很低了。
倒是，高端人才，回国潮，却是拉开帷幕。
原因仅仅是几百倍收入差距拉低到了几倍，一些大厂甚至已经差距很小。
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