第350章 周家父女
“好！”陈静静把把周洁带到书房，就用赵晗的电脑，测试她的水准。
然后，赵晗笑着对周红星说道：“其实，我们公司可以不看学历，看能力！才能强的固然好，即便是能力一般，只要能派上用场，还是会招一些的。所以，我们公司既有清华的、交大的，也有普通的大学生，甚至大专、乃至于中专的程序员，都有。”
相对而言，赵晗还是觉得这年头计算机相关专业大学生码农更厉害一些。
而且，大学生码农其实现在的供不应求，一年也就不到十万高校毕业的计算机相关专业的码农。
这些码农甚至不完全是到IT和互联网行业求职，一些传统的比如能源、金融、交通、工业等等各种行业，其实都是大量的需要程序员。
这种背景下，现在宣传的学计算机相关专业，就业非常吃香，一点也没有夸大其词。
现在的计算机的本科，是供不应求的。
各大设有计算机相关专业的学校，往往都是学校里面分数最高的一批学生，才能有资格选计算机相关的专业。
正是因此，这年头的计算机相关的本科应届生，水平应该是挺能打的。
缺点就是人数太少了，满足不了国内的快速的互联网化和信息化的发展。所以，才会有一些大专，乃至于中专或是短期培训，其他行业的人才来当码农。
以后计算机、电子或者其他沾边的专业加起来，逐渐扩招到了三四十万一年，加上，互联网行业的流量红利见顶之后，大厂纷纷选择裁员、缩编，那时候，不少计算机相关专业，也跟其他专业一样，嚷着就业难。
但，即便如此……还是比大部分专业，就业要容易。
毕竟，即使未来互联网流量红利见顶，仅仅是互联网狂飙猛进的时代结束的，深耕互联网行业潜力的时代，还在继续。
比如，无数传统行业的信息化和互联网化，一直是在持续进行时。
最多就是后面对于码农的技术要求，逐渐变高了。一些学艺不精的码农，不容易找到匹配的工作而已。
大致上，就跟05年的码字水平很勉强的在这年头甚至能混出一定成绩，但到2023年如果水平还是那个程度，估计……大概会变成扑街。
后世的一年又一年的增量供给的新码农，仅仅是让行业回归到正常求职的难度而已。
这也是所有行业的规律，早期高速发展时期，人才供不应求，所以，能给出更高的薪酬，也刺激了更多人学相关专业。
等到行业成熟之后，渐渐就成为是其他的传统行业一员，而相关专业的人才供给略显得过剩了。
之后，又是一些更新的新兴产业、新技术，引领人类的持续的发展。
最新的技术，带来的生产力增强最快最迅猛，理应得到这种犒赏。
人类能从最新技术的发展中获得最大的利益，才能使得人类被利益驱动，不断给最新的技术应用投入人力财力。
而任何一个新兴行业，发展到极致后，渐渐失去了过去的光环，逐渐回归平庸，也是应有之义。不可能把资源永远倾斜某一个行业。
更多的资源和收益，应该给下一个科技爆发的新行业。
“小洁自己说，她专业水平不输给一般本科生，就差一个文凭。”周红星有点不自信。
“编程能力不达标，其实，公司还有一些其他的工作岗位。比如，在上网卖茶叶那种，也是需要人的。”赵晗表示说道。
“哦，网上卖茶叶，也挺有前途的！”周红星也是听说，赵晗公司的网上卖茶叶，给镇上的农民搞扶贫。
其实，正是看到了赵晗，愿意照顾镇上的老乡，他才鼓起勇气，带着女儿，刷个老脸，看看能不能求上一份饭碗。
“周叔，我们上山采的茶叶，以前知青开辟的茶园，产权现在是镇上的吧？”陈文文忽然说道。
“嗯，产权是镇上的，以前搞过招商，想要吸引人承包，没人愿意承包！”周红星说道，“最新承包价格，大概是前年订的，一年5万，都没有人愿意。如果，贵公司要承包，3万可以做主让你们承包。”
“3万怕人说闲话，要按规矩来，公开透明的进行竞拍吧！把镇上人，都通知一遍，起拍5万！”赵晗笑道，“如果我们承包后，可以在镇上投资建茶厂，从炒茶到茶叶的包装，甚至是品牌公司，一条龙都投产。到时候，全镇的茶叶的鲜叶，我们都可以收购，品牌化的运营，线上销售！”
之所以，赵晗想到投资茶叶的产业链，而是觉得全产业链投资，成本和效率其实是最高的。
而销售渠道方面，现在以文文静静公司的线上卖茶叶的水平。就是不在淘宝网卖茶叶，仅在文文静静公司旗下控股的一些渠道，比如，文文服务网和静静阅读网附属的商城卖，也一样不缺市场。
后面微博上线之后，微博相当于一个综合的社交媒体。而社交媒体平台，简单的卖广告变现流量，赵晗是不屑的。
赵晗是准备把社交媒体，作为自家公司的产品流量蓄水池和孵化器。
比如，文文服务网……就可以嵌入到微博网站上，用户可以在微博平台上，直接通过嵌入的小程序，进入到文文服务网，然后，可以用微博的账号授权登录。
简单说，文文服务网的地推把初期的用户和商家培育起来之后，后期可以各种流量平台，输入流量。
而文文服务网，则是可以把公司很多的商品和服务业，乃至于支付的渠道给打通。
最终，公司通过一个个不同性质的网站平台，互相协同，达到一加一大于二的程度。
赵晗不搞各部门山头林立，互相的不配合。
像是，腾讯后来的很大的问题，不是外部的对手强，而是腾讯的内部，山头林立啊，很多部门和子公司，过度在意自己在集团内部的排名，对内部的隔壁部门，比外部对手还要提防。
有时候，腾讯的内部的公司，好的项目，宁可找外面的公司合作，也不找自己集团内部的兄弟企业合作。
这种内斗……很多大企业多少都有，比如，索尼之类的企业，毛病一模一样。
各大部门、派系泾渭分明，遇到其他部门有难，一群兄弟企业和部门袖手旁观。
对此，赵晗觉着管理不应该是残酷的内部竞争排名，而是……通过外部市场，打赢了外部的对手，才叫做本事。
内部如果竞争过于激烈，就不会协同，甚至宁可输给外面的对手，也不愿意输给自己内部的其他团队。
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