营造人才辈出、人尽其才的良好环境
营造人才辈出、人尽其才的良好环境
习近平指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”他特别要求各级领导干部必须以身作则，为人才发展创造机会、营造良好环境。
“良禽择木而栖”，人才的成长、才干的施展需要良好的环境。能否实现人人皆可成才、人人尽展其才，一方面取决于个人的主观努力，另一方面取决于社会的客观环境。做好人才工作，必须营造良好的社会环境、工作环境、成长环境、生活环境和政策环境。
营造尊重人才的社会环境。要树立全社会尊重人才、理解人才、爱护人才、帮助人才的正确导向，营造“四个尊重”的浓厚氛围。广泛动员全社会来关心人才、关注人才、关爱人才，形成爱才敬才的社会舆论环境。要积极为人才做好事、办实事、解难事，想方设法解决好他们在工作和生活当中的实际困难。
营造人才成长成才的优良环境。要深化教育体制改革，科学规划教育事业发展布局，合理配置教育资源，为人才成长成才提供公平机会，创造良好条件。要为人才提供不断学习深造的机会，为其职业发展提供必要的后续支持。要建立和完善鼓励成长成才的激励机制，形成“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的局面。
营造有利于人才创新创业的工作环境。要为各级各类人才提供广阔的创新创业平台和事业发展空间，使“英雄有用武之地”。要解放思想，拓宽渠道，通过改革和完善人事管理体制机制吸纳和稳定人才，形成人才辈出、人尽其才、人尽其用的良好机制。要排除人才流动的障碍和壁垒，为人才发挥作用、施展才华提供足够的发展空间。要积极拓宽人才创新创业渠道，真正使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有希望。
营造拴心留人的生活环境。古人云，“食马者，不知其能千里而食之”。能否吸引、留住人才，能否做到人人尽展其才，与生活环境密切相关。想要留住人才，就必须解决他们的后顾之忧，为人才的生存发展提供必要的物质保障。要想方设法帮助他们解决住房、医疗、子女教育、配偶就业等实际困难，使优秀人才引得来、留得下、用得好，让各类人才能够安心工作，发挥作用。
营造引才聚才的政策环境。习近平强调，要着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新。要坚持人才以用为本，确立“不求所有，但求所用，更求所为”的理念，拓宽人才引进渠道，创新体制机制，完善引进和使用人才的政策措施。要建立和完善有利于人才公平竞争、脱颖而出、发挥作用的制度环境，积极探索知识、技术、专利、管理等要素参与收益分配的有效办法，健全有利于人才各得其所、各尽其能的激励机制。
实践长才干，时势造英雄。现代化建设的伟大实践，为广大人才创新创业、施展才华提供了更广阔的舞台，也要求我们最大限度地培育、发现和使用人才，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。对于广大人才而言，只要肩负重任、胸怀梦想，脚踏实地、苦干巧干，就一定能够干出骄人业绩。只要为社会进步事业作出贡献，无论在什么岗位、是什么身份，都是社会主义建设需要的人才，都能实现人生的精彩。
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