用才：坚持以用为本
用才：坚持以用为本
大兴识才爱才敬才用才之风，用才是目的。人才作为一种特殊的资源，其价值主要在使用。习近平强调：“物质资源必然越用越少，而科技和人才却会越用越多。”用才是最好的培养，也是培养的最终目的。在使用中发现，在使用中成长，在使用中发挥作用，在使用中砥砺品质、增长本领。要想最大限度地发挥人才的智慧能力，实现人才价值的最大化，唯有以用为本。
对人才坚持以用为本，就要摈弃现实中“武大郎开店”“叶公好龙”“论资排辈”“敬而不用”“重引进轻使用”等现象，创造平台让各类人才尽显其能，真正做到珍惜爱护人才、充分信任人才和放手使用人才。
用当其长、用当其时、用当其位。用人得当才是真正的爱才敬才。习近平指出：“用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时，用其所长。”用人得当就是要挖掘每一个人才的优势，发挥其长处，用当其长、用当其时、用当其位，反对人才浪费。
人才故事：不拘一格用人才
任福建省省长伊始，习近平组建省政府顾问团，请各行各业专家出谋划策。他对徒有其名的专家不感兴趣，更喜欢找活跃在一线、敢想能做的少壮派。原福建省政府发展研究中心副主任杨益生说：“他在原有名单上换掉一些很有名的专家，亲自点名要一个不知名的李非参加。”李非当年38岁，是厦门大学台湾研究所副教授，对“对台贸易”颇有研究。
所谓用当其长，就是要为人才找到合适的工作岗位，使每个人的优点和长处能够发挥出来，既展示个性、禀赋，又实现和创造价值。用人如用器，用其长，而不强其短，用其工，而不强其拙。习近平指出：“人各有志，士各有爱。要使人才处于最佳竞技状态，决不能让学园艺的开机器，学化工的收废品，必须择其长而用之。”他还引用“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”，强调用当其长的重要性。每个人的特点、个性、禀赋各有不同，可以说是特色各异、特长各异，坚持用当其长，就是要认真研究不同类型人才的特点，加强对各类人才的鉴别，做到准确定位、区别对待、合理安排。既要避免大材小用，浪费人才，也要避免小材大用，贻误事业。
所谓用当其时，就是要在人才发挥作用的最佳时期及时起用，充分发挥其才干，使得人尽其才。习近平指出：“从一般情况看，中青年时期是人一生中创新思维最活跃、精力最旺盛的时期，是人才成长和使用的‘黄金期’。”“无论哪一种人才、哪一个年龄段，都需要为他们成长成才提供机会，尤其要用当其时。”他还引用“冯唐易老，李广难封”的典故，要求这种情况在今天应当努力避免。人才不可能长时间持久地保持在一个才华横溢、光芒四射的高水平上，必须善于把握用人时机，将人才的才华用到火候、用到极致、用到刀刃上，在人才的创造力处于最活跃的高峰期及时使用，为其提供施展才华的机会和舞台，努力实现个人价值与社会效益的最大化。
所谓用当其位，就是通过科学的竞争择优机制，根据人才的素质能力，把每个人都放到最合适的岗位上，使人才的作用和天赋得到充分发挥。习近平指出：“用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人。”只有把人才素质能力与岗位需求结合起来，才能才尽其用，使人才在黄金时期充分施展才干。坚持用当其位，一方面要为各类人才的发展提供公平公正的机会和竞争平台；另一方面，也要完善人才流动配置机制，促进人才的合理流动，使人才在合理的流动中找到发挥作用的最佳位置。
不求所有，但求所用。习近平在2014年5月召开的外国专家座谈会上明确指出：“要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。”在知识经济、信息经济的时代，网络技术的广泛使用缩短了人才雇主与被雇佣者之间的距离，使人才竞争成为“零距离竞争”。这就使得不改变人的生活环境，实现单纯的“知识跨国流动”成为可能，这已日渐成为国际科技人才开发利用的新趋势。这种新趋势要求我们必须改变“圈住人才”“占有人才”的传统用人观念，树立“不求所有，但求所用”“不求天长地久，但求曾经拥有”的新型用人观念。
坚持“不求所有，但求所用”，要避免追求名人效应。把真正能干事、干成事、愿意干事的人才选拔上来，充实到合适的岗位上。不能以虚名来选才、用才，也不能“占而不用”，仅仅“装点门面”。
反对任人唯亲、山头主义、圈子观念。由于几千年封建传统的影响，圈子文化在当代中国仍有一定市场，干部任免、人才选拔中经常出现拉关系、裙带风，不重才能重亲谊。党的十八大以来，习近平对“山头主义”和“圈子文化”的危害进行了深刻的揭示。他郑重指出：“如果升学、考公务员、办企业、上项目、晋级、买房子、找工作、演出、出国等各种机会都要靠关系、搞门道，有背景的就能得到更多照顾，没有背景的再有本事也没有机会，就会严重影响社会公平正义。”我们党的性质和宗旨决定了在选拔人才时必须破除圈子文化，按照德才兼备的人才标准公平、公正地选拔人才。领导干部不能只盯着身边的人、围着自己转的人，尤其不能搞小圈子。要开阔视野，拓宽渠道，走群众路线，多听群众意见。既要避免选人用人的“灯下黑”，也要避免人才引进中片面追求“外来的和尚会念经”；既不能近亲繁殖、搞小圈子，也不能舍近求远、厚外薄内，要正确处理引进人才与本土人才的关系。
“山头主义”和“圈子文化”不仅是官场病，也是社会病，比如学术界存在的“文人相轻”“近亲繁殖”“门户之见”等现象。中国青年报社会调查中心2015年3月发布的一项在线调查结果显示，74.2%的受访者表示身边存在“山头”“圈子”现象，更有47.3%的受访者表示正因“山头”“圈子”等问题而苦恼，47.2%的受访者认同，在当前社会环境下跟对人比个人努力更重要。这些数据表明，要造就大规模的人才队伍，让真正的人才涌现出来，端正人才选任之风，不仅要在全党而且要在全社会坚持德才兼备的人才标准，坚持唯才是举，反对任人唯亲，坚决破除山头主义、圈子文化。
伟大的事业呼唤优秀的人才，伟大的时代必是英才辈出的时代。“四个全面”战略布局的协调推进，正是各类人才大显身手的历史机遇。要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，破除一切束缚人才发展的思想观念和制度环境，加快体制机制改革和政策创新，形成知人善任、人尽其才、才尽其用的良好局面，把各类人才源源不断地集聚到党和国家各项事业中来，为实现中华民族的伟大复兴提供强有力的人才支撑。
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