改进党管人才方式方法
改进党管人才方式方法坚持党管人才原则，并不是要包办人才工作的一切事项，而是要遵循人才成长规律和社会主义市场经济规律，不断探索改进工作方式方法，提供人才服务，让人才事业兴旺起来。
树立强烈的人才意识。习近平指出，各级党委要树立强烈的人才意识，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，树立正确用人导向，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。加强党对人才工作的领导，坚持用宽广胸怀、民主作风、科学方法发现、培养、团结和使用人才，以爱才之心、容才之量、用才之艺，成为善识人才的伯乐、理解人才的知音、尊重人才的朋友。一是增强历史使命感和现实紧迫感，以时不我待、如饥似渴的精神，为党和国家广纳天下英才。二是用心对待人才，真诚爱护人才，像对待“至宝”一样尊重、善待人才，不断改善他们的生活条件，千方百计帮助他们解决各种实际问题。三是以更宽的视野和气魄，让优秀人才脱颖而出，使人才更好地为经济社会发展服务。四是牢固树立人才以用为本的观念，让人才在合适的岗位中“尽显其能”。既加大引智引才力度又重视开发本地人才，既关注高端人才又重视实用人才，既重视已有成就的人才又关注具有潜能的人才。
完善党管人才工作格局。新形势下，创新党管人才工作体制机制，需要赋予其时代特色。要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，建立健全科学决策、分工协作、沟通交流、督促落实机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的工作运行机制。一是组织部门落实牵头抓总。要坚持牵头不包办，抓总不包揽，统筹不代替，把工作重心进一步聚焦到分析人才形势、研究人才政策、服务人才需求、营造人才发展环境上，把工作力量进一步转移到“排兵布阵”、支持协调、督查推进上，增强对人才工作的宏观指导与统筹协调。健全人才工作体系，适当加强人才工作部门力量和基层人才工作者人员配置。组织部门加强与有关单位、有关领导的沟通，督促各部门切实履行职责，落实好牵头抓总职能。二是职能部门协调配合。各级人才工作领导小组应按照同级党委（党组）人才工作部署，及时将年度人才工作要点、重点工作任务分解到各有关部门，明确工作质量和进度要求。各同级部门之间加强协作配合，定期或适时召开人才工作协调推进会议，真正形成人才工作合力。三是抓好督促落实。建立党委领导人才工作责任制，强化问责考核，督促检查人才政策和制度的执行情况、人才工作重要部署和重点工程落实情况。四是建立人才分类管理服务机制。探索和总结不同类别人才的成长规律，如对自然科学和社会科学人才区别对待，对基础研究和应用研究人才的考核各有侧重。
学会同知识分子打交道。知识分子工作是党的一项重要工作。习近平在中央统战工作会议上指出，做党外知识分子工作，不仅要增强责任意识、配强工作力量，还要改进工作方法，学会同党外知识分子打交道特别是做思想政治工作的本领。积极引导党外优秀人才自觉学习中国特色社会主义理论，自觉践行社会主义核心价值观，自觉弘扬中华传统美德。他强调要做好新经济组织、新社会组织中的知识分子工作，特别是留学人员、新媒体中的代表性人士、非公有制经济人士以及年青一代的工作，加强同他们的联系，引导他们发挥积极作用。做知识分子工作要讲究方式方法，坚持信任、尊重和包容，善于用谈心的方式去接触，用讲道理的方式去引导，在平等交流中赢得他们的内心认同。对那些有个性甚至比较偏激的也要加强团结引导。要关注那些具有特殊性的知识分子，探索有效途径和方法，下功夫做好他们的工作，引导他们发挥好建设性作用。据中国教育部统计，从1978年到2014年底，我国各类出国留学人员总数达351.84万人，留学回国人员总数达180.96万人。习近平强调各级党委和政府认真贯彻党和国家关于留学人员工作的方针政策，健全工作机制，增强服务意识，加强教育引导，搭建创新平台，为留学人员回国工作、为国服务创造良好环境。
推进人才政策和机制创新。人才发展以用为本，以用好人才政策为要。一是改革人才体制机制。党管人才工作，必须突破人才发展的瓶颈制约，大力推进人才体制机制改革创新，营造有利于人才辈出的制度环境。完善党管人才领导体制，改进政府人才管理方式，推进人才培养开发机制、评价发现机制、选拔作用机制、流动配置机制、激励保障机制的改革创新，激发人才创新创业活力。二是创新人才激励机制。改革和完善收入分配制度，坚持把按劳分配和按生产要素分配相结合，对不同的成果、不同的业绩制定不同的激励标准，采取奖金、股权、期权等多种分配方式，鼓励知识、技术、管理和资本等生产要素参与收入分配，建立符合市场经济要求的人才分配激励机制，充分体现人的价值。三是营造良好用人环境。要动员全党、全社会高度重视人才工作，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，有利于优秀人才脱颖而出的浓厚氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，满腔热情为人才提供服务。
推进党管人才法治化。习近平强调，领导干部要牢固树立宪法法律至上、法律面前人人平等、权由法定、权依法使等基本法治观念。推进党管人才法治化，要以宪法和法律为准绳，以法治思维和法治方法管理人才。促进用人制度的改革、用人机制的健全、人才环境的改善，都保证在法治轨道上进行。自觉提高运用法治思维和方式破解人才发展难题、推动人才工作改革发展能力，坚持按法律、按政策、按制度、按程序办事。通过出台法律、制定政策、完善制度、改进服务等手段，破除影响人才发展的障碍和壁垒。把依法管理人才工作的成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容，纳入政绩考核指标体系。
在实现中华民族伟大复兴的历史征程中，人才工作任重而道远。我们一定要从战略的高度、全局的广度，认真学习和深刻领会总书记关于人才工作的重要论述，以责无旁贷的使命感、时不我待的紧迫感，埋头苦干，久久为功，为繁荣和发展我国人才事业努力奋斗。
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