第553章 文静技术学校首批老师
“蚂蚁搬家，将会改写国内电商格局！”
湛炜标说道，“淘宝网一家独大的格局，不存在了！
因为，我们会出手！
随着蚂蚁搬家之后，拍拍网至少在市场上，要做到二分天下有其一！
事实上，C2C才是种花电商市场的沃土，那微博网，抓着几千个大企业的，却忽视了几十万中小卖家！
品牌大企业，能提供多少SKU？
那些数不尽的中小商家，才能提供，我们事先根本都没有想过的丰富的产品！
什么都能买，应有应有，才是C2C电商，能做成最大的格局的原因！”
“搬空淘宝，蚂蚁搬家！”
“淘宝恶龙，我们拍拍网屠龙！”
“众中小电商，苦淘宝网久矣！”
湛炜标手头，一直有着当初的淘宝网打败易趣网的资料。甚至，拍拍网一些员工，都有从淘宝网高价挖过来的。
另外，请教了无数电商从业者口述，总结的经验，就是当初淘宝网以有道伐易趣网无道！
易趣网的无道，在于当初的各种收费，对卖家的盘剥的太厉害。
因为，易趣网的交易成本过高，以至于，卖家不可能给出性价比的价格，于是，易趣网的不少商品，卖的甚至不比实体店低。
当初，易趣网能起来，主要就是C2C的SKU比线下的商场恶化超市要多，线下货架只能提供有限的品类和主要的商品，一些冷门的商品很难有线下渠道方便的购买。
于是，易趣网靠着，最早走SKU数量，做成了淘宝网之前的电商龙头。
而淘宝网是打击易趣网的收费过高的问题，拿出了免费开店的卖点，吸引了数万易趣网的商家，转投淘宝，渐渐的掏空了易趣网。
到了06年，易趣网的颓势，已经很难掩盖的住了。
而淘宝网刚刚坐稳了C2C市场第一的宝座，占领了半壁江山的市场份额，就开始作妖了。
湛炜标的眼睛里里面，看到了淘宝网露出了破绽！
就如，当初的易趣网对淘宝网露出破绽一样！
如果……淘宝网跟易趣网一样呆板，一直不改的话。
湛炜标相信，给他一年时间窗口，就可以打败淘宝网！
不是湛炜标想当然的认为，而是，依据当初的淘宝网真正的发力到反超的时间表。
淘宝网在03年只算是试验测试阶段，没有真正发力。04年开始获得大量风投资金加持，才开始持续的烧钱发力。
整个04年之后，淘宝网的格局已经差不多从落后到缩小差距，做到跟跑易趣网。
05年，本质上就是淘宝网全面超越易趣网，让易趣网毫无还手之力。
即便是到现在，淘宝的注册用户距离易趣网还有一点点差距，但是易趣网的注册用户，很多已经是死用户。
真实的活跃购买商品的用户，淘宝网那边才是绝对的领先优势。
从领先到被击败！
其实，只需要犯下错误，留下巨大的破绽，一直不改！那么，照着破绽持续的攻击，一定能屠掉巨龙！
湛炜标想象中的淘宝网，犯了错误跟易趣网一样，迟迟不改。
但他没有认真思考一个问题，淘宝网的决策，是直接本土化的创始人团队决策。
犯下致命错误之后。
如果，一两个月内感觉到不对劲，不可能这么长时间，还不纠错的！
一旦纠错之后。
破绽就不存在了。
只有招财进宝导致的错误一直不改，中小商家一直失望，才会导致迁移更多商家到拍拍网。
一旦淘宝网改正了，普通商家就算之前再如何不满淘宝网，最终，在拍拍和淘宝两者选其一，必然还是会把重点放在淘宝网。
……
2006年5月27日，赵晗甚至专门抽空，招待了文静中专的首批的老师们。
“欢迎各位老师，加盟我们文静技术学校。”
赵晗很是诚意的表示说道，“文静中专作为一个民营，却是非盈利的技术学校，跟国内知名的学校不一样！
过去，你们可能来自于新东方、新华、北大青鸟、蓝翔或其他的技术学校，甚至是一些大专和大学过来的老师。
英雄不问出身，过来之后，我们给予的待遇，分为基本工资和绩效工资。
基本工资，我们能保证月薪5000元。比我们文文静静科技公司的在职员工的平均月薪要高的多。
这应该不是吸引诸位加盟的主要原因。
基本工资方面，我们给的待遇，跟你们之前的学校，差别不大。
但是，更多的差别在于，我们的绩效奖金！
跟其他盈利性的技术学校，绩效奖金是跟招生、卖更高附加值的课程不同。
我们的办的学校，是企业需要的人才培养学校，所以我们提供的是学生免费入学。
免费，完全不挣钱，每年还要亏钱的学校，如何提供绩效？
很多人可能有疑惑！
但是，我给出答案，每年培养出来的合格学生数量，给予相关授课老师绩效奖金。
以后我们会对毕业的学生进行入职的考试，入职考试的难度，不低于市场上本科毕业的学生，到我们公司会遇到的入职考试的难度。
比如，计算机行业的码农，我们对中专学生的要求的，合格毕业生的标准，不输给本科计算机毕业的学生的写代码方面的技术能力。
或许，其他的知识，比如数学水平、英语水平或其他学科知识，会差一点，也可能不太会写论文，不太会搞一些高大上的科研。
但是……我要求，培养出来的中专学历的码农，写写代码基本功，不输给本科相关专业水平。
毕业考核，能通过我们公司入职考试的毕业生，我们会给一个名额1万元的绩效奖金，给与其中专期间的专业课的授课老师！
这个奖金，是这几年的价格。
以后，如果程序员的薪酬上涨了，那么，合格毕业生的绩效也会涨价！
以我们目前重点培养的计算机学生来说，三年制。一个班级50人。
前两年主要是打基础，让其学会最基础的编程，精通至少一门程序……
后一年，安排公司员工带队，直接进行项目实践。
毕业后，除了毕业考试之外，安排文文静静科技公司入职考试。
以入职考试成绩，对教师发放奖金。”
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